摘要：来源：人民日报中央厨房-海叔聊经济工作室听说育儿嫂、快递员也能评职称了！是不是太夸张了？海妹也好好关注了一把，事情的原委是这样：人社部近日印发通知，支持企业大力开展技能人才评价工作，而且是支持企业自...
来源：人民日报中央厨房-海叔聊经济工作室
听说育儿嫂、快递员也能评职称了！有这必要吗？是不是太夸张了？
近期，坊间不少相关讨论热起来。海妹也好好关注了一把，事情的原委是这样：人社部近日印发通知，支持企业大力开展技能人才评价工作，而且是支持企业自主开展技能人才评价。
怎么个“自主”法？通知说了，企业自主确定评价范围；自主设置职业技能等级；自主运用评价方法，而且依托企业开发评价标准规范，支持企业积极开展职业技能竞赛评价。
这就很明白了。只要企业愿意，从路上的快递员、维修工；店里的美发师、面点师到入户的育儿嫂、护理员，都能像医生、工程师一样参加职称评定了。
很多人马上就有疑问了：有这必要吗？海妹最初也纳闷，但细致一想，周围一打听，还真有。
在四川省眉山市仁寿县白猫家政培训基地，学员们正接受育儿技能培训。潘帅摄（人民视觉）
先说说从业者。
大伙想想，您随便去一家理发店，Tony老师是不是大都自带头衔，从造型师、资深造型师到技术指导、技术总监不一而足？说白了，这是企业甚至门店里自设的一套评价体系。虽然参考标准可能各有差异，但肯定在一定程度上反映了不同Tony老师在从业年限、美发经验、技术水平等方面的差异。
一个道理，更多行业、更多企业开展技能人才评价，实际上为从业者划出了技能上升的跑道。同一个赛道上，您更快、更高、更强，是不是更光荣、更有职业认同？您或许起点不高，但看得到队友和远方，是不是更有奔头、动力更足？
再者，从岗位流动的角度来看，有了职称，这为劳动者证明自己，为新企业了解应聘者都节省了许多成本。虽然职称不意味着所有，但在过去多年缺乏评价体系的“蓝领”行业，也是一道可贵的证明。
再说说行业。
长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅在一定程度造成“蓝领”“白领”之间的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。
但随着技能人才在社会中扮演越来越重要的作用，这一现状也需要得到改变。人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。而一些大家都熟悉的行业，比如快递从业人员已超过300万，家政服务从业者超3000万人，都是不小的群体。
看劳动力供需市场，还会发现技能人才在许多行业都有不同程度的紧缺，一些技术工人求人倍率在1.5-2的区间。而支持技能人才参评职称，为职业发展注入更多动能，对从业人员个人潜力的挖掘、整个行业的长足发展，都是一项有益的制度设计。
在申通快递某快递点，快递员在摆放快递包裹。新华社记者 任超摄
再从全社会角度来看。
为“蓝领”评职称，不仅是一种来自社会的尊重，也是切实保障劳动者、居住者权益的表现。拿积分落户来说，不少城市都将职称一项纳入了积分的范畴当中，对于这一一项宝贵的权利，不应将部分劳动者排除在外。
实际上，评职称已不是新鲜事。2019年，江苏苏州22名快递小哥及管理人员获评快递工程专业技术职称的消息，就让不少网友大呼“行行出状元”，也鼓舞了许多同行从业者们。
好处许多条，落实第一条。这次通知非常明确，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。所以最终如何评、怎么评，还是看企业。
希望更多企业能够结合行业需求，积极动起来，为许许多多过去“无名无份”的劳动者们“正正名”。
本期责编：白天亮
